方女士（化名）2014年进入A公司就职。2018年1月，方女士的女儿出生。产假结束后，方女士打算返岗，却接到A公司通知，因公司业务萎缩，方女士之前的岗位暂时不需要人员，请她在家待岗，公司每月向她发放基本工资。

2019年1月，确认再次怀孕的方女士通过电子邮件向A公司进行报备。几天后，A公司通知方女士劳动合同终止，让其在1月底办理相关手续。

方女士因此申请仲裁。因不服仲裁裁决，2019年4月，方女士向法院提起诉讼，请求判令A公司补足其哺乳期期间的工资、支付违法解除劳动合同经济赔偿金、生育津贴损失等。

法院依法审理后判决A公司支付方女士2018年5月至2019年1月的工资不足部分、违约解除劳动合同赔偿金不足部分共8万多元。因当时方女士尚在孕期，关于其主张的生育津贴损失，法院未予支持。方女士上诉，二审维持原判。今年3月，方女士在二胎生育后，认为生育津贴损失实际产生，遂向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付生育保险待遇损失43006.72元和生育医疗费用10682.19元，被驳回全部仲裁请求。不服仲裁裁决的方女士再次起诉。

海曙法院依法审理后判决驳回方女士的诉讼请求。

法官说法：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

A公司违法解除与方女士的劳动合同，对此，方女士有权选择要求A公司继续履行劳动合同，也有权选择要求支付赔偿金。在前一次诉讼中，方女士已对权利救济的方式作出了选择，她要求A公司支付赔偿金，就意味着不要求A公司继续履行合同。在劳动关系解除后，A公司不再负有为方女士缴纳生育保险费的义务，因此，方女士未能享受生育保险待遇的责任不应由A公司承担。

如果方女士要求享有生育保险待遇，她可以在第一次起诉时主张继续履行合同，而不能要求A公司支付违法解除的赔偿金。

因此，法院不予支持方女士的诉请。