“我们最开始只有19位党员，人少又没有场地，如今党员队伍已发展到85人，预备党员7人。”在三生（中国）健康产业有限公司新建成的企业文化展厅，党委书记王刚指着文化党建墙介绍说，“他们是推动企业不断发展的强大力量，党建做实做强了，就是生产力和竞争力！”

党的十九大报告明确提出加强基层组织建设，要求“以提升组织力为重点，突出政治功能，”把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

海曙民营企业数量4.4万家，占全区企业总数的92%，占全区市场主体的44%，民间投资占比63%，智能经济、数字经济、时尚经济三大产业集群不断壮大。

对新时代非公企业如何进一步做好党建工作，如何通过推进党建工作为企业发展助力？海曙区紧紧围绕“党建强、发展强”的目标，从最早探索商圈区域化党建、开展支部标准化建设抓基层打基础，到推广“锋领e家”智慧党建平台、实施“名企双强”计划、开设“红色旗手训练营”，“红色引擎”成海曙非公企业发展新动力。

走进位于海曙区石碶街道的三生健康产业园，浓浓的红色气息扑面而来，从行政楼到会议中心，再到生产车间，分布着三生（中国）党校、党建长廊、党建展厅。公司党委书记王刚介绍，2016年1月，三生（中国）健康产业有限公司党支部升格为党委，下设（创新模式、营销先锋、创意策划、五星服务、精益生产、三生智造、网络、骏诚保险、御坊堂） 9个党支部。

作为被纳入首批“名企双强”计划的企业，三生公司以补短板、强基础、促发展为抓手，全面打造“幸福三生”党建特色品牌，高度重视从生产管理第一线的优秀产业工人和高知群体中发展党员，积极传播以党建为内核的企业文化，让党员在企业改革发展和技术创新的各个关键环节发挥作用。

在GMP生产车间，一尘不染的走廊内，增建了精益生产党支部活动园地，增挂着党建标语，将党建文化与生产操作融为一体。党员宋立东创新生产工艺，创造经济效益近百万元；精益生产党支部就节能降耗减排向公司提交鞋套使用改善方案，年度节约鞋套5万双……党建引领作用在生产数字上得到了直观反映。

王刚说，针对公司党员出差多、流动性强的特点，公司党委通过建立三生（中国）幸福党建微信公众号，利用新媒体手段开展党员学习教育。同时，坚持开展季度党员“锋领”指数考评工作，探索党员积分制管理，评出“卓绩党员”（优秀党员）、“标准党员”（合格党员）、“一般党员”（基本合格党员）、“警示党员”（不合格党员），以此作为年度民主评议党员和党员推优选优的重要依据。

据海曙区委组织部有关负责人介绍，像三生公司这样，“名企双强”计划结合每个企业特点，定制“三张清单”，使企业能够针对性地把党建工作转化为生产力。为了保障“名企双强”计划落地生根，该区整合全区党建资源和工作力量，构建“三位一体”工作运行机制，形成区“两新”工委“统揽”、镇（乡）街道“包揽”、群团组织“兼揽”的责任体系，通过包片联系、定点培育、片区例会等方式，在全区范围内实现了党建工作资源的“纵横贯通、整体联动”。

在“名企双强”计划培育的首批36家企业中，可以明显看到每家企业的进步与成长。目前，海曙区已基本建成区委两新工委和石碶街道2个片区14家“双强名企”示范群，更是涌现出了雅戈尔“领袖工程”、三生（中国）“幸福党建”、太平鸟集团“闪耀党建”等一系列具有较高知名度的党建工作品牌。

为破解两新党务工作者的系统学习难、工学协调难、应用实际难等难题，去年10月，海曙区首期“红色旗手训练营”开营，19位来自企业的党组织书记，通过半年多的训练，蜕变为“站起来能讲，坐下来能写，走出去能干”的优秀基层两新党组织书记和党务工作者。

太平鸟集团有限公司党委的专职党务工作者、集团本部党支部书记唐红亮，在参加训练营之后，把党建工作经验带回太平鸟。在他的指导和组织下，集团党委下属各支部党建工作的规范性和有效性明显提升。7月份，他联合中行海曙支行党委开展的“激情燃烧的岁月——重走长征路”活动，受到了集团党委两百多位党员的一致称赞，这也让他对于做好党建工作信心倍增。

截至目前，该区“两新”党组织868个，党员1.6万余名，从业人员33万。区域党群服务中心、站点200余个，辐射服务民营企业。